一、九级工伤以后可以不上班吗
九级工伤后是否可以不上班，需根据具体情况判断。
（一）停工留薪期内
1. 在停工留薪期内，职工是不需要上班的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）停工留薪期结束后
1. 如果职工经过治疗后身体状况恢复较好，能够适应工作岗位，那么应当回到单位上班。单位应安排合适的工作岗位，职工不能无故拒绝上班。
2. 如果职工仍然无法从事原工作，用人单位应根据实际情况，调整工作岗位。如果调整岗位后职工仍不能胜任工作，用人单位可以与职工协商解除劳动合同等相关事宜，但这并不意味着职工可以一直不上班。
二、九级工伤一共赔多少万
九级工伤的赔偿金额受多种因素影响，不能简单确定具体数额。
（一）一次性伤残补助金
1. 按照规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，这两项补助金的数额差异较大。例如在一些经济发达地区数额可能较高，而在经济欠发达地区数额相对低一些。
2. 这两项补助金是在职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。
此外，工伤职工还可能享有停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，这些也需要根据具体情况计算。
三、九级工伤怎么赔偿
九级工伤赔偿包含以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总体而言，九级工伤赔偿旨在对工伤职工因工伤遭受的身体损害、经济损失等给予相应补偿，以保障其权益。
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