一、因工伤门牙磕掉赔偿标准
门牙磕掉属于工伤的情况下，赔偿标准如下：
（一）医疗费用
1. 公司应承担全部的治疗门牙所需的医疗费用，包括检查费、治疗费、药费等。例如挂号看口腔科的费用、补牙或者镶牙等相关治疗费用都应由单位支付。
（二）停工留薪期工资
1. 员工因门牙磕掉需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需要根据实际的伤情和医疗机构的意见确定。
（三）伤残补助金（如果构成伤残）
1. 首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果门牙磕掉经鉴定构成伤残等级，按照伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。例如，如果构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
需要注意的是，具体的赔偿还需依据当地的工伤保险政策和实际的工伤认定、鉴定结果确定。
二、工伤险和意外险的赔付有什么区别
工伤险是社会保险的一种，意外险属于商业保险，它们的赔付有以下区别：
1. 赔付范围方面。工伤保险主要针对职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病进行赔付，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多种项目。意外险的赔付范围相对更广一些，只要是符合保险合同约定的意外事件导致的伤害，无论是工作中还是工作外发生的，都可能赔付，比如日常生活中的意外摔倒等，但通常不包含职业病。
2. 赔付主体和性质不同。工伤险由工伤保险基金赔付，具有强制性和福利性。而意外险由商业保险公司根据保险合同进行赔付，遵循契约自由原则。
3. 赔付标准不同。工伤险的赔付标准通常依据国家法律法规规定，根据伤残等级等确定具体赔付金额。意外险的赔付标准依据保险合同条款，不同的保险公司、不同的产品，赔付金额计算方式可能差异较大。
三、单位职工工伤怎么申报
单位职工发生工伤后，按以下流程申报：
（一）申报时间
1. 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
3. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申报材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的会作出受理或者不予受理的决定。之后会根据调查核实情况，在60日内作出工伤认定的决定。
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来源：临律-单位职工工伤怎么申报，单位职工工伤申报事故证明怎么写