一、没有劳动合同的工伤怎么争取赔偿
如果没有劳动合同发生工伤，可按以下步骤争取赔偿：
（一）确认劳动关系
1. 收集证据。例如工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些证据可证明存在事实劳动关系。
2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系。
（二）认定工伤
1. 在事故发生之日起1年内，由用人单位或职工本人、近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交包括与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可直接提出。
（三）劳动能力鉴定
工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况。
（四）索赔
1. 根据伤残等级等情况计算赔偿数额。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
2. 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
二、工伤三级一次性赔偿多少钱
工伤三级的赔偿包括多个项目，具体赔偿金额需要根据多种因素确定。
（一）一次性伤残补助金
标准为23个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）伤残津贴
按月支付，标准为本人工资的80%，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。不过这不属于一次性赔偿项目。
（三）其他可能存在的赔偿
例如，停工留薪期工资，依据职工的实际停工留薪期时长以及其工资水平确定；护理费，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇由用人单位支付，此时所有的赔偿费用都由用人单位承担，赔偿数额也需依据上述标准计算。所以不能简单确定一个固定的一次性赔偿金额数值。
三、缝针工伤一般怎么赔偿标准
缝针工伤的赔偿标准主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位承担该笔费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
如果缝针工伤经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额需依据伤残等级确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●没签劳动合同一告一个准吗
●工伤最怕三个证据
●没有劳动合同的工伤怎么要求赔偿
●没有劳动合同的工伤怎么争取赔偿金
●没有劳动合同工伤认定标准及赔偿
●没有劳动合同怎样工伤认定
●没有劳动合同的工伤怎么办
●工伤最怕三个证据
●没有劳动合同工伤能赔偿吗
●没有劳动合同发生工伤需要赔偿吗
●三级工伤能否一次性领取工伤待遇
●三级工伤一次性医疗补助金为几个月
●工伤赔偿三级能赔多少钱
●工伤三级大概赔几万
●三级工伤能赔130万吗
●三级工伤一次性赔偿标准
●工伤三级伤残一次性可以赔多少钱?
●工伤三级可以一次性赔偿吗
●三级工伤一次性伤残补助金
●工伤三级一次性就业补助金标准
来源：临律-缝针工伤一般怎么赔偿标准，伤口缝针工伤几级