一、工伤死亡打官司需要什么材料
工伤死亡打官司所需材料如下：
（一）劳动关系证明材料
1. 劳动合同。这是证明双方存在劳动关系最直接的证据。如果没有劳动合同，可以提供工资发放记录，如银行工资流水明细，显示公司定期发放工资；工作证、工作服等能表明职工身份的物品；考勤记录，证明职工正常上下班情况等。
（二）工伤认定相关材料
1. 工伤认定申请表。这是认定工伤的重要文件，包含事故发生的时间、地点、原因等基本信息。
2. 医疗机构出具的诊断证明书。明确死亡原因与工伤事故之间的联系。
3. 事故现场的证人证言。目睹事故发生过程的同事等人员的证言，需注明证人身份信息并签字确认。
（三）与赔偿相关的材料
1. 家属关系证明。如户口本等，用于确定赔偿的受益对象。
2. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的计算依据材料，例如死者生前工资收入证明等，以准确计算赔偿数额。
二、工伤死亡超过六年还能赔偿吗
工伤死亡赔偿有一定的时效限制。
一般来说，工伤认定申请的时效是1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。如果超过1年未申请工伤认定，社会保险行政部门可能不再受理，会影响到后续基于工伤认定而产生的赔偿。
但如果当时因为一些不可抗力或者不属于职工或者其近亲属自身原因超过了申请时效，经社会保险行政部门同意后可以受理工伤认定申请，进而有可能获得赔偿。
另外，如果是已经认定为工伤死亡，而仅仅是赔偿未到位的情况，虽然已经过了六年，但如果有合法合理的原因导致赔偿延迟，如一直在进行相关法律程序等，依然可以通过法律途径要求支付相应的赔偿。不过，如果没有正当理由长时间未主张赔偿权利，可能会面临一些法律上的风险，例如对方以诉讼时效已过等理由进行抗辩。
三、工伤死亡认定标准醉酒和饮酒
在工伤死亡认定中，醉酒和饮酒的情况有所不同。
（一）醉酒
如果职工是醉酒状态下发生伤亡事故，不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒的认定，一般是按照国家有关规定的标准来判定，比如血液中的酒精含量达到或超过一定数值等。这是因为醉酒情况下，职工自身对危险的认知和防范能力显著降低，其行为存在较大的主观过错性。
（二）饮酒
对于饮酒情况则需要具体分析。如果只是少量饮酒，且饮酒行为与伤亡结果之间没有直接因果关系，例如职工在工作间隙喝了一点酒，但伤亡是由于工作场所的安全事故（如机器故障、高空坠物等）导致的，这种情况下并不必然排除工伤认定的可能性。但如果饮酒影响到正常工作操作或者职工对危险的判断，且与伤亡结果存在因果关系，可能会影响工伤认定的结果。总之，工伤认定机构会综合各种因素，如饮酒量、饮酒与伤亡之间的关联性等进行判断。
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来源：中国法院网-工伤死亡认定标准醉酒和饮酒，工伤认定中的醉酒标准