一、没有五险一金工伤怎么进行赔偿
如果没有五险一金发生工伤，依然可以获得赔偿，以下是赔偿途径：
（一）用人单位赔偿
1. 认定工伤：首先要进行工伤认定。由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：经认定为工伤后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。
3. 赔偿计算：用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
（二）法律诉讼
如果用人单位拒绝按照规定赔偿，工伤职工可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式来维护自己的权益。在诉讼过程中，工伤职工需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历等相关证据，以证明自己的权益受到侵害并要求用人单位承担相应的赔偿责任。
二、没有五险还申请工伤认定吗
即使没有五险，也可以申请工伤认定。
（一）工伤认定的性质
工伤认定是对职工受到的伤害是否属于工伤范围的一种确认，这一认定与是否有五险没有必然的因果关系。其目的在于确定职工所受伤害是否符合工伤的法定情形，以保障职工的合法权益。
（二）申请主体和材料
1. 职工所在单位。一般情况下，由单位在规定时间内提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 职工本人或其近亲属、工会组织。如果单位未按规定提出工伤认定申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，同样需要准备上述材料。
（三）法律保障
相关法律法规明确规定了工伤认定的标准和程序，旨在保护劳动者在工作过程中的权益，不会因单位是否为劳动者缴纳五险而剥夺劳动者申请工伤认定的权利。
三、没有直接伤害的工伤怎么赔偿呢
在没有直接伤害但被认定为工伤的情况下，赔偿一般按以下方式进行。
（一）医疗费用赔偿
1. 工伤保险基金将支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付医疗费用。
（二）停工留薪期待遇
1. 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）康复费用
如果工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（四）辅助器具费用
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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