一、煤矿工伤工资怎么算风险金
煤矿职工发生工伤后，工资及风险金的计算有明确的法律规定和相关考量。
关于工伤期间的工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
而所谓的“风险金”，在法律层面并无统一明确的针对工伤情形的特定计算标准。如果这里的风险金是企业内部自行设立的一种款项，需看企业相关规定是否合法合规。若其设立及扣除等不符合法律法规，比如无故克扣职工应得收入来作为所谓风险金，这种行为是不被法律允许的。职工应注意维护自身合法权益，如遇不合理情况可通过劳动仲裁等途径解决。
二、工伤认定是哪个部门负责
工伤认定一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。具体情况如下：
一是一般情形。用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如在一些城市，由当地的人力资源和社会保障局负责工伤认定工作。
二是特殊情形。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
需注意的是，申请工伤认定时，应按照相关规定准备并提交所需材料，确保申请顺利进行。
三、煤矿工伤9级赔偿标准一线
煤矿职工工伤9级的赔偿标准通常包含以下几个方面：
医疗费用：包括工伤治疗所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金：9级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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