一、单位组织球赛受伤是否算工伤事故
单位组织球赛受伤是否算工伤事故，需根据具体情况判断：
一是如果该球赛属于单位组织的、与工作具有一定关联性的活动，比如是为了增强团队凝聚力、提高员工身体素质，从而更好地投入工作，且员工是在正常参与活动过程中受伤，一般可认定为工伤。因为这种情况下，员工参与活动是基于单位的安排和工作的延伸，受伤与工作存在间接联系。
二是若单位组织球赛仅是员工自愿参加的娱乐活动，与工作没有直接或间接的关联，比如纯粹是员工在业余时间自发组织、单位只是提供场地等便利条件，此时受伤通常不算工伤。因为这种情况下的活动不具备工作性质。
此外，根据相关法律规定，认定工伤还需考虑受伤是否符合工伤认定的其他条件，如是否在工作时间、工作场所内等。具体是否认定为工伤，还需由劳动保障行政部门根据实际情况进行认定。
二、工伤十级伤残能办残疾人证吗
工伤十级伤残不一定能办理残疾人证。二者的评定标准存在差异。
工伤伤残等级鉴定主要依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，侧重于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的评定，目的是确定职工的劳动能力和工伤保险待遇。
而残疾人证的办理依据的是《残疾人残疾分类和分级》国家标准，主要考量的是身体各部位功能的实际状况对日常生活和社会参与的影响。
一般来说，工伤十级伤残相对较轻，多数情况下可能未达到残疾人证所要求的残疾标准。但也有特殊情况，例如工伤导致的身体功能障碍对日常生活产生了明显且持续的影响，经专业机构按照残疾人评定标准进行评估后，符合相应残疾类别和等级要求的，就可以办理残疾人证。具体能否办理，需要向当地残疾人联合会指定的医疗机构提出申请，由专业人员进行评定。
三、公司组织的篮球赛受伤算不算工伤
公司组织的篮球赛受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若该篮球赛属于公司组织的集体活动，且目的是为了增强员工体质、丰富员工文化生活、提高团队凝聚力等，与公司的生产经营存在一定关联性，那么在比赛中受伤通常可认定为工伤。因为这种活动可视为工作的一种延伸，员工参与是受公司安排，在参与过程中受到伤害，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的情形。
二是若公司组织篮球赛完全是员工自愿参加，与公司的生产经营没有任何关联，仅是员工个人的娱乐活动，那么在此情况下受伤一般不能认定为工伤。因为工伤认定要求伤害与工作有直接或间接的关系，而这种纯粹个人娱乐性质的活动不符合工伤认定条件。
总之，关键在于该篮球赛与公司生产经营是否存在关联性，以此来确定是否属于工伤范畴。
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