一、工伤断5根手指赔偿多少
工伤断5根手指的赔偿金额需根据多方面因素确定。
（一）医疗费用
治疗断指所花费的医疗费用，包括手术费、住院费、药品费等，这些都应由工伤保险基金或用人单位承担。
（二）停工留薪期工资
在治疗和恢复期间，职工的工资福利待遇不变，按照原工资标准发放。
（三）伤残鉴定后的赔偿
1. 伤残补助金：经伤残鉴定，如果构成伤残等级，根据伤残等级确定一次性伤残补助金的数额。例如，若为七级伤残，一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月本人工资等。
2. 伤残津贴（如果有）：部分伤残等级可能涉及按月领取伤残津贴。
3. 生活护理费：如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据护理等级按月支付生活护理费。
另外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么以上所有赔偿项目都由用人单位承担。具体赔偿数额要依据实际情况详细计算。
二、工伤期间喝酒赔偿多少钱
在工伤期间喝酒是违反相关规定的行为。
如果是因为工伤职工在工伤期间喝酒导致伤情加重或者出现新的损害等不良后果，这种情况下可能会影响到工伤赔偿的认定和金额。正常的工伤赔偿是基于工伤认定结果，根据伤残等级、医疗费用、误工损失等多方面因素确定。但如果喝酒行为与损害结果存在因果关系，对于因喝酒造成的额外损害部分，用人单位或工伤保险机构可能不会承担赔偿责任。
例如，工伤职工在治疗期间喝酒导致伤口感染恶化，那么对于这部分因喝酒引发的治疗费用等可能不会被纳入工伤赔偿范畴。具体到赔偿多少钱无法一概而论，要依据具体情况判断是哪些部分的赔偿受到影响，以及在排除喝酒造成不良影响后的正常工伤赔偿金额。
三、轻工伤后出院怎么赔偿
轻工伤出院后的赔偿主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付，如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担。这包括住院期间的治疗费、药费、检查费等合理的医疗支出，需凭有效票据报销。
（二）停工留薪期工资
员工在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据具体伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）交通费等其他费用
员工因工伤产生的合理的交通费、食宿费等，在符合相关规定的情况下，也应由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险的由单位支付。
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