一、以前工伤是怎么赔偿的呢
在以前，工伤赔偿主要依据以下方面：
（一）医疗费用
由用人单位全额支付工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等费用，并且确保职工能得到及时有效的治疗。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残待遇
如果职工经过劳动能力鉴定确定伤残等级。伤残等级不同，赔偿标准也不同。例如，构成一级伤残的职工，会得到一次性伤残补助金等相关赔偿，伤残补助金的标准是职工本人工资的一定倍数（通常为27个月工资），并且按月享受伤残津贴等待遇，津贴标准为本人工资的一定比例（如90%）。用人单位和职工还以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费等。
不过不同地区可能根据本地实际情况在具体数额和执行细节上存在差异。
二、上海工伤赔偿怎么赔付
在上海，工伤赔偿赔付主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
如果职工经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同有不同的赔付。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。
如果职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
需要注意的是，首先要进行工伤认定申请，经认定属于工伤范围的，才能依法享受工伤赔偿待遇。
三、工伤等级没评上怎么赔偿
如果工伤等级没有评上，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付护理费。
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