一、劳务派遣发生工伤谁负责任
在劳务派遣的情境中，当发生工伤事故时，责任的归属问题需要明确。劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，对被派遣劳动者负有法定的义务和责任。从法律层面来看，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费用，这是其基本的责任担当。一旦发生工伤，工伤保险基金将在法定范围内承担相应的赔偿责任，如医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
然而，用工单位也并非置身事外。用工单位对被派遣劳动者在工作过程中的安全和健康负有直接的管理责任。如果用工单位存在未提供安全的工作环境、未对劳动者进行必要的安全培训等过错行为，导致工伤事故的发生，用工单位也应当承担相应的赔偿责任。
总之，劳务派遣发生工伤时，劳务派遣单位和用工单位都可能需要承担责任。具体的责任分担，需要根据工伤事故的具体情况以及相关法律法规的规定来确定。在实际操作中，为了保障被派遣劳动者的合法权益，劳务派遣单位和用工单位应当明确各自的责任范围，加强沟通与协作，共同做好工伤预防和处理工作。
二、工伤认定不服申请行政复议找谁
当对工伤认定不服而申请行政复议时，首先应明确向哪一行政机关提出申请。一般来说，负责工伤认定的行政机关的上一级行政机关便是申请行政复议的对象。
例如，若工伤认定是由县级人力资源和社会保障局作出的，那么申请人可向上一级市级人力资源和社会保障局申请行政复议。这是因为上级行政机关在行政层级上更高，具有更广泛的审查权限和更专业的行政复议能力，能够对下级行政机关的工伤认定行为进行全面、公正的审查。
在申请行政复议时，申请人需准备详细的复议申请书，清晰阐述不服工伤认定的理由和依据，同时提供相关的证据材料，以支持自己的诉求。行政复议机关在收到申请后，会依法进行审查，包括对工伤认定的程序是否合法、事实认定是否准确、适用法律是否正确等方面进行细致的核查。
经过复议程序后，行政复议机关会作出复议决定，若申请人对复议决定仍不服，还可以通过行政诉讼等途径进一步维护自己的合法权益。总之，申请行政复议是工伤认定不服者寻求救济的重要途径之一，需严格按照法定程序进行操作。
三、劳动工伤十级伤残赔偿标准是谁赔
劳动工伤十级伤残赔偿标准通常由用人单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。
在用人单位方面，若用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，那么在劳动者被认定为工伤十级后，工伤保险基金会按照规定支付一次性伤残补助金等相关费用。同时，用人单位还需承担停工留薪期工资、护理费等其他与工伤相关的费用。停工留薪期工资是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应按照正常工资标准支付给劳动者的工资。护理费则根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限等因素来确定。
而如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用均应由用人单位自行承担。包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费以及后续可能涉及的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
总之，无论是用人单位还是工伤保险基金，都有责任按照法律规定和相关标准，对劳动工伤十级伤残的劳动者进行合理的赔偿，以保障劳动者的合法权益。
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