一、非工伤病假工资如何计算
非工伤病假工资计算通常遵循以下原则：
（一）医疗期规定
1. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；以此类推。
（二）病假工资计算
1. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不同地区可能会根据当地经济情况等因素有更细致的规定。
2. 有的企业会根据自身的规章制度，在不违反法律法规底线的前提下，规定病假工资的计算方式，如按照员工基本工资的一定比例（如60% - 80%）发放病假工资。
总体而言，非工伤病假工资计算既要遵循国家法律法规的基本要求，也要考虑企业内部合法有效的规章制度。
二、工伤去什么地方做鉴定
工伤鉴定应前往设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。
劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。在进行工伤鉴定时，一般需要经过以下流程：首先，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。其次，申请人需按要求提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。最后，劳动能力鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。劳动能力鉴定结论作出后，将送达申请鉴定的单位和个人。
三、工伤等级什么时候去鉴定
工伤等级的鉴定时间有明确规定。
一般来说，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（也就是工伤等级鉴定）。通常在工伤认定之后就可以考虑进行等级鉴定，但如果伤情还不稳定，例如还处于持续治疗、康复过程中，此时进行鉴定可能无法准确反映最终的伤残程度。
如果是一些较为简单、恢复较快的工伤，可能在受伤后的几个月内，待伤口愈合、功能基本稳定后即可申请鉴定。但对于重伤、复杂伤或者需要较长时间康复治疗的工伤，可能需要半年甚至更长时间，具体需要根据伤者的实际恢复情况，由医疗机构等专业部门判断伤情是否稳定到足以进行准确的工伤等级鉴定。
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