一、车祸工伤请假扣工资合法
关于车祸导致的工伤请假是否应该扣除员工工资的问题，其合法性需根据具体的实际情况来予以判断。
若员工由于为进行本职工作而遭受到了交通事故的伤害，为了接受必要的工伤治疗，必须暂时停止参与工作，于此期间，原本的工资及其他福利待遇仍然会维持原有水平，并由所在的用人单位每月按时发放给员工。
因此可以说，在这个过程中，员工在工伤休假期内应得到正常的工资收入，任何形式的克扣都是不被允许的。
如单位在该员工休养期间执意扣除其应得的工资，无疑是违反了相关的法律法规，此时，员工有权利向单位提出申诉，要求其补足所被扣除的工资部分。
总的来说，当车祸工伤事件发生之后，员工理应享有工伤待遇以及与其工作性质相匹配的工资待遇，而作为用人单位，也应当严格遵守相关的法律规定，切实履行自己的义务与责任，不得任意克扣员工的工资。
二、下班路上发生车祸工伤赔偿有哪些
假如你在下班回家路上遇到车祸，而且这种情况又符合我们国家制定的工伤认定标准的话，那你就有机会通过购买了工伤保险得到一些补偿。
根据我国颁布的《工伤保险条例》里的详细介绍，这些补偿措施不只是治疗所产生的各类费用，还有住院期间你吃喝住行用的所有开支，当然也包括你因为受伤而失去工作的工资损失，此外更是有你因伤导致的无法恢复的伤残部位的资金补助，就是我们通常说的伤残津贴等等；如果不幸离世了，你的家人还能收到一笔丧葬费和死亡赔偿金之类的补偿款呢。
至于具体的补偿项目和金额，那就要看你受伤的严重程度、残疾的具体级别和你所在地区的工伤保险政策是怎么规定的。
如果说这场意外的责任方并不是你自己，那么你还可以向对方要求交通事故损害赔偿，其中包括你的财产损失、精神上受到的伤害等等。
不过要注意，工伤赔偿和交通事故损害赔偿在申请流程和赔偿标准上还是有些许区别的，所以你得根据自己的实际情况来选择合适的维权方式才行。
三、车祸负主要责任能走工伤吗
职工在行车过程中所遇到的意外交通事故，并非总是能够享受工伤保障。
对于此类事故能否被判定为工伤，首先需确定事件发生的具体时间点，看其是否处在职工日常工作与居住地之间的往返路途上；接着，我们需要考察职工是否在此次事故中遭受了实质性的身体损伤；最后，分析判断职工在这场交通意外中所应承担的责任比例，是主要责任人、次要责任人、同等责任者亦或是无责方。
若不幸被确认为主要责任方，则将无法被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●车祸工伤请假扣工资合法吗
●车祸请假单位还发工资吗
●工伤请假扣钱
●工伤请假扣工资能告他吗?
●车祸公司请假有误工费么
●因工伤请假工资怎么算
●车祸工伤期间工资怎么算
●车祸请假单位还发工资吗
●出车祸了公司请假有带薪吗
●请工伤假扣工资吗
●下班路上发生车祸工伤赔偿有哪些标准
●下班路上发生车祸工伤赔偿有哪些项目
●下班路上发生车祸工伤赔偿有哪些规定
●下班路上发生事故算工伤吗
●下班路上出车祸工伤怎么算
●下班路上发生车祸算工伤吗?
●下班路上遇车祸算不算工伤
●下班途中遇车祸工伤赔偿标准
●下班路上车祸属于工伤吗
●下班路上出了车祸算工伤吗?
来源：临律-车祸负主要责任能走工伤吗，车祸负主要责任怎么赔付