一、怎样估算工伤赔偿多少钱
1.伤残等级一级的，一次性伤残补助金是职工工资的27倍；二级伤残的补助金是职工工资的25倍，三级伤残的补助金是职工工资的23倍等；一级伤残的伤残津贴是职工工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%等。
2.工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，由单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受生活护理费，标准为职工月平均工资的50%、40%、30%。
二、如果在厂里受工伤怎么赔偿
根据伤残等级的不同，赔偿的项目也有所不同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
这些项目应该由谁来赔偿，可以按照以下情况来区分处理：如果单位缴纳过工伤保险，除了停工留薪期的工资和一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的。
当然，如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准，导致存在差额，那么相应的差额部分就应该由单位承担；如果单位没有替劳动者办理工伤保险开户，那么所有涉及的赔偿都应该由单位承担；如果单位替劳动者办理过工伤保险登记，但没有缴纳保险费用，那么在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的费用由单位承担。
三、工伤功能障碍怎么赔偿
1.伤残评级一级到四级，代表完全丧失劳动能力；五级到六级，属于大部分丧失劳动能力；七级到十级，则是部分丧失劳动能力。
2.伤残一到四级的赔偿：
-一级伤残赔27个月的工资，二级伤残赔25个月工资，三级伤残赔23个月工资，四级伤残赔21个月工资。
-一级伤残赔本人工资的90%，二级伤残赔85%，三级伤残赔80%，四级伤残赔75%。
3.伤残五六级的赔偿：
-五级伤残赔18个月工资，六级伤残赔16个月工资。
-保留劳动关系，单位得安排适当工作，直到退休。
-若工伤职工主动提出解除或终止劳动关系，可以享受一次性工伤医疗补助金。
4.伤残七到十级的赔偿：
-七级伤残赔13个月工资，八级伤残赔11个月工资，九级伤残赔9个月工资，十级伤残赔7个月工资。
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