一、工伤事实已成伤怎么赔偿
工伤事实发生后员工受伤，这时候赔偿程序得按照《中华人民共和国工伤保险条例》来走。首先，单位得负责，赶紧给受伤员工治伤，然后根据工伤认定结果赔钱。赔偿范围一般包括医疗费、康复费、误工费，还有根据伤残等级给的一次性伤残补助金什么的。
要是单位不按规定来，员工可以找当地的人社局申请工伤认定，然后走工伤保险理赔流程。一旦认定是工伤，工伤保险基金就会按规定和标准赔钱。在这个过程中，保持沟通顺畅、及时收集和保存相关证据（比如医疗记录、工作日记、事故现场照片之类的），对维护员工的权益很重要。
二、工伤无法证明怎么赔偿
要是工伤不能直接证明的话，赔偿就会变得很麻烦。要是没有直接证据，像是医疗记录或者目击证人的证言，伤者就得通过其他方法来证明工伤的发生，比如说，通过工作场所的监控录像、同事的证词或者工伤发生时的工作环境和条件等间接证据。
另外，所有跟受伤相关的信息都得保留好，像是医疗诊断、治疗费用的单据还有伤者的陈述。在这种情况下，可能需要法律专业人士的帮助，这样才能更有效地收集证据、准备案件，还能代表伤者跟雇主或者保险公司去交涉。要是证据不够，而且协商也解决不了，可能就需要依法向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，这样才能找到公正的解决方案。
三、工伤后有多个保险怎么赔偿
要是工伤发生后，员工除了基本工伤保险，还有其他商业保险（比如意外险），那这些保险的赔偿处理得遵循协调原则。工伤保险是基本的，也是主要的，其他商业保险可以根据具体条款，提供额外保障。
赔偿流程是这样的：先确定各个保险的责任范围，加起来的赔偿额不能超过实际损失。各个保险公司得沟通协作，让伤者得到公正合理的赔偿。
工伤事故后，员工要是有其他商业保险，这些保险可能会根据合同和条款，给员工更多补偿，比如更高的伤残补偿或特殊的医疗保障。这时候，就得让各个保险公司协调好，别让员工因为保险多就得到超额赔偿，总的赔偿金额得跟实际损失差不多。
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来源：头条-工伤后有多个保险怎么赔偿，工伤多处参保