一、工伤休假有规定休多久吗
工伤休假时长是有相关规定的。
一般来说，停工留薪期是工伤休假的主要依据。停工留薪期的时长根据职工的伤情确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间，单位要保障职工的正常权益，不能随意中断工资待遇发放等。
不同的工伤类型和严重程度决定着具体的休假时长，同时，在整个过程中，也需要遵循相关的工伤认定、劳动能力鉴定等程序，以确保各方权益得到妥善保障。
二、上班途中高血压犯了算工伤吗
上班途中高血压犯了通常不算工伤。
工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等法定情形。上班途中虽然是为了前往工作地点，但高血压发病更多是自身身体机能原因，并非由工作环境、工作任务等工作相关因素直接导致的伤害。
然而，如果能证明高血压的发作是因为工作中的特殊因素诱发的，例如在上班途中遭受了与工作相关的意外惊吓或者过度劳累（是之前工作积累导致的延续状态且有证据证明）等特殊情形下，可能会被认定为工伤，但这种情况在实践中认定难度较大，需要提供充分的证据予以证明。
三、上班三天工伤无合同能得到赔偿吗
上班三天虽无合同但因工受伤能得到赔偿。
（一）存在事实劳动关系
尽管未签订书面劳动合同，但是只要劳动者在用人单位工作，接受其管理，用人单位支付报酬，就形成了事实劳动关系。工作三天也不影响这种关系的认定。
（二）认定为工伤
只要符合工伤认定的条件，例如在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等，就应当认定为工伤。
（三）赔偿责任
1. 用人单位应承担工伤赔偿责任。包括支付医疗费、停工留薪期工资等相关费用。
2. 若用人单位拒绝赔偿，受伤职工可以收集相关证据，如工作证、工作服、工友证言等证明劳动关系和工伤事实的证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定，之后再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果要求用人单位给予相应赔偿。
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