一、工伤可以休息多久
在遇到伤病的时候，大家可能会需要请假休息，但是这种假期最长不能超过1年。这个假期其实就是我们常说的停工留薪期间。在这段时间里面，你之前享受的工资和福利待遇都不会改变，而且还需要公司那边按照月份来给你发放。不过如果你的病情特别严重或者情况比较特殊的话，就可能需要延长这个假期，但无论如何也不能超过整整1年这一数字。另外对于那些因为受伤导致行动不便或者生活无法自理的员工来说，停工留薪期间他们是需要人照顾的，这时候就得由公司承担起这份责任。
二、尾骨肋骨骨折工伤怎么赔偿
根据现行工伤赔偿制度，工伤赔偿标准主要包括以下四个方面：首先，对于需要及时治疗的受伤员工，应当享受到相应的工伤医疗待遇；其次，如果由于工伤而需要暂时停止其工作，并且需要接受相关的工伤医疗的话，那么在停工留薪期间，他原来的工资福利待遇是不会发生改变的；第三，若工伤导致员工需要安装假肢、矫形器以及配置轮椅等辅助器具，那么这些器具所需的费用将按照国家规定的标准，由工伤保险基金来承担并予以支付；最后，倘若因为工伤残疾引发了一系列问题，那么该员工还可以享受到一次性的伤残就业补助金。
三、工伤赔偿问题怎么找
如果你在工作过程中不幸受伤了，记得第一时间去找所在地的劳动行政部门工伤科或者劳动科来解决这个问题。如果你所上班的这家公司已经为你买了工伤保险的话，那么当你因为工作原因受到了伤害，经过劳动保障行政部门的认定为工伤或者做了劳动能力鉴定之后，就可以从工伤保险基金里面拿到相应的赔偿金。但是，如果你所在的公司明明应该给你买工伤保险却没有买，那在这段时间里，如果你不小心受伤了，那就得由这家公司按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准来支付你的医疗费用了。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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