一、工伤被开除合法吗
工伤期间被开除一般是不合法的。
从法律规定来看，工伤职工在停工留薪期内或者工伤复发治疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是因为工伤职工此时正处于接受治疗和康复的阶段，需要稳定的劳动关系来保障其权益，包括获得医疗救治、工伤待遇等权益。
从保护劳动者权益角度出发，工伤往往是职工在为单位工作过程中遭受的伤害，职工本身处于弱势地位。如果允许用人单位在工伤期间随意开除职工，那将极大损害职工的权益，也不符合公平公正以及劳动法律法规保护劳动者的宗旨。
但是，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位在符合法定程序的情况下是可以解除劳动合同的。不过用人单位需要对职工存在严重违纪等情形承担举证责任。
二、工伤被解聘赔偿金额多少
工伤被解聘的赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）工伤赔偿部分
1. 医疗费，按实际发生的费用由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，根据伤残等级确定，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；（五）六级伤残职工，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
（二）解聘赔偿部分
如果用人单位在工伤期间解除劳动合同，属于违法解除。除了上述工伤赔偿外，劳动者还可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤被开除怎么办
如果遭遇工伤被开除的情况，可以通过以下方式解决。
（一）法律依据
工伤职工在停工留薪期内或者伤残等级为一至六级的，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，属于违法解除。
（二）维权途径
1. 协商：可以先尝试与用人单位协商，要求恢复劳动关系或者按照法律规定给予相应赔偿。协商过程中要明确指出用人单位的行为违反了工伤保险条例等相关法律规定。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁中要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任，包括支付赔偿金（按照经济补偿标准的二倍支付），同时要求用人单位支付工伤相关的待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在处理这个问题的过程中，要注意收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等证据，以确保自己的权益得到有效维护。
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来源：中国法院网-工伤被开除怎么办，工伤期间被开除:工伤期间被辞退有补偿吗