一、工伤人员因病去逝赔偿标准
工伤人员因病去世的赔偿标准如下：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分赔偿旨在帮助家属处理丧葬事宜相关费用。
（二）供养亲属抚恤金
1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工伤死亡职工家属的一种补偿，以弥补因职工死亡带来的家庭经济损失等。
需要注意的是，具体的赔偿数额需要根据当地的政策法规以及职工的实际工资等情况进行准确计算。
二、工伤人员医药费由谁承担
在工伤情形下，医药费一般由工伤保险基金承担。
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，当职工被认定为工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
但是，存在一些特殊情况需要注意：
1. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括承担工伤人员的医药费。
2. 若工伤是由第三人的原因造成的，例如在工作过程中因第三人侵权导致受伤，那么在第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的情况下，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
三、工伤人员在单位提前解散怎么赔偿
如果工伤人员所在单位提前解散，涉及以下赔偿方面：
（一）工伤待遇方面
1. 伤残津贴。如果工伤人员经鉴定构成伤残且有伤残津贴的，单位解散时，应将伤残津贴的支付责任进行妥善安排。例如，对于一至四级伤残职工，一次性支付相关待遇，包括伤残津贴的一定倍数等，以保障其后续生活来源。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金对于工伤职工来说是很重要的补偿。通常情况下，即使单位解散，也应当按照法定标准支付给工伤职工，用于工伤职工后续的医疗康复以及再就业等方面的支持。
（二）劳动关系解除补偿方面
除了工伤待遇，单位提前解散属于劳动合同法定终止的情形。按照劳动合同法相关规定，单位应按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工伤人员而言，这部分经济补偿也应当正常支付，并且与工伤待遇并不冲突。
单位在解散过程中，需要按照法定程序优先处理工伤人员的赔偿和补偿问题，以保障工伤人员的合法权益。
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