一、雇佣与工伤赔偿权益工资几天到账
在雇佣关系中，工伤赔偿权益是劳动者极为关注的重要方面。当劳动者遭遇工伤事故后，依法应享有相应的赔偿权益，其中工资到账时间便是关键环节之一。
一般来说，若工伤认定程序顺利且无争议，工资到账的时间通常在 15 个工作日左右。从工伤发生的那一刻起，劳动者及其家属便开始期待着工资的到账，这不仅是对他们因工伤暂时失去劳动能力的经济补偿，更是对他们权益的保障。
在这个过程中，用人单位需按照法定程序积极配合，及时提交相关材料进行工伤认定申请。相关部门也会在规定的时间内进行审核和认定，一旦认定结果出来，工资支付便会进入到账流程。
当然，如果在工伤认定过程中出现了一些特殊情况，如资料不齐全需要补充、争议需要进一步调查等，那么工资到账的时间可能会相应延长，但一般也不会超过 30 个工作日。用人单位应始终秉持着对劳动者负责的态度，确保工伤赔偿权益的工资能够及时、足额地到账，让劳动者在遭遇工伤后能够感受到应有的关怀和支持。
二、劳务派遣工伤赔偿由谁负责的工作
劳务派遣工伤赔偿的工作主要由以下几方负责。
首先，劳务派遣单位负有重要责任。作为与劳动者建立劳动关系的主体，它应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费用。一旦发生工伤事故，劳务派遣单位需在第一时间启动工伤认定程序，协助劳动者收集整理相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以确保工伤认定的顺利进行。同时，劳务派遣单位要按照工伤保险的相关规定，及时向工伤职工支付工伤医疗费用、伤残津贴等各项费用。
其次，用工单位也不能置身事外。虽然与劳动者不存在直接劳动关系，但在劳务派遣关系中，用工单位对被派遣劳动者负有一定的管理责任和安全保障义务。在工伤事故发生后，用工单位应积极配合劳务派遣单位，提供必要的协助和支持，如安排工伤职工进行治疗、协助进行工伤鉴定等。
此外，工伤保险基金也会在一定程度上承担工伤赔偿的责任。工伤保险基金是由国家设立的，用于支付工伤职工各项工伤待遇的专项基金。当工伤认定成立后，符合条件的工伤职工可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
总之，劳务派遣工伤赔偿的工作涉及到劳务派遣单位、用工单位和工伤保险基金等多方，各方应明确各自的责任，共同做好工伤赔偿工作，保障工伤职工的合法权益。
三、劳务派遣工伤赔偿由谁负责
劳务派遣工伤赔偿主要由以下各方负责。首先，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当依法承担工伤赔偿责任。这是因为劳务派遣单位与劳动者建立了劳动关系，对劳动者的工作安全和权益负有直接责任。它需要按照相关法律法规，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费用，一旦发生工伤事故，从工伤保险基金中支付相应的赔偿费用。
其次，用工单位在劳务派遣关系中也负有一定的责任。用工单位虽不与劳动者直接建立劳动关系，但对劳动者在其工作场所内的工作安全负有管理和监督的义务。如果用工单位存在安全生产管理不善等过错，导致劳动者发生工伤，用工单位应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
例如，在某工厂的劳务派遣场景中，劳务派遣单位为劳动者按时缴纳了工伤保险。当一名被派遣劳动者在工厂车间工作时因机器故障而受伤，该劳动者应立即向劳务派遣单位报告。劳务派遣单位会依据相关规定，协助劳动者向工伤保险经办机构申请工伤认定。同时，工厂作为用工单位，也应积极配合调查，提供必要的工作场所安全相关资料。如果经认定为工伤，工伤保险基金将支付大部分的赔偿费用，不足部分由劳务派遣单位和用工单位按照法律规定的比例承担。
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来源：头条-劳务派遣工伤赔偿由谁负责，劳务派遣工伤谁承担责任