一、工伤超过24小时报案有效吗
工伤报案超过24小时也是有效的。
在工伤认定中，并没有明确规定必须在工伤发生24小时内报案。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
但是，虽然超过24小时报案有效，职工在发生工伤后应尽快向单位报告，单位也应及时处理，这有利于证据的收集和工伤认定工作的顺利进行。
二、工伤超过1年怎么办
如果工伤超过1年，情况较为复杂。
（一）特殊情况可申请工伤认定
1. 若不是职工自身原因导致超过工伤认定申请期限，例如不可抗力因素或者用人单位的原因，职工仍然可以申请工伤认定。在这种情况下，职工需要提供相关证据证明逾期申请并非自身过错。
2. 如果有足够证据证明符合特殊情形，社会保险行政部门经调查核实后，有可能受理并作出工伤认定决定。
（二）通过民事侵权诉讼索赔
1. 即使不能进行工伤认定，但是如果职工的受伤是因为第三人侵权造成的，那么可以向第三人提起民事侵权诉讼，要求第三人承担相应的赔偿责任，比如医疗费、误工费等赔偿项目。
2. 这种民事赔偿的范围和标准与工伤保险赔偿有所不同，在某些情况下，可能无法获得工伤保险特有的一些补偿，例如一次性伤残就业补助金等。
所以，工伤超过1年并不意味着职工完全丧失获取赔偿或补偿的机会，要根据具体情况来确定相应的救济途径。
三、工伤超过30天了谁赔偿
工伤超过30天仍可获得赔偿，赔偿责任主体需根据具体情况确定。
（一）单位的责任
如果用人单位没有在30天内申请工伤认定，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位缴纳了工伤保险的，仍需承担这部分超期未申请认定而产生的费用，包括但不限于工伤职工治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等原本应由工伤保险基金支付的部分。
（二）工伤保险基金的责任
只要经认定为工伤，工伤保险基金要按规定支付相应的工伤保险待遇。例如，对于构成伤残等级的，按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。
所以，即使工伤申报超过30天，职工依然有权获得赔偿，赔偿由用人单位和工伤保险基金根据各自的责任范围承担相应费用。
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