一、员工早退遭意外能不能认定工伤
若员工因提前离开岗位而遭遇意外，只要该人员并非事故发生的主要责任人，皆有可能被官方判定为工伤范畴之内。
上下班的过程中，包括了在合理的时间段内往返于工作场所与住所之间、常居地址、单位提供的宿舍等合理线路的上下班交通之中；以及在合理的时间段内往返于工作场所与其配偶、父母、子女所居住的地点之间的合理线路的上下班交通之中；同时，还需满足从事的是日常工作生活所需的活动，并且在合理的时间段和合理的线路上进行上下班的交通等条件。
二、工伤赔偿起诉流程及时间多久结案成功
咱们谈一聊关于工伤赔偿打官司这个事儿吧！首先，你得先去劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，这是个一开始的步骤。
然后嘛，仲裁委员会就会掂量掂量要不要受理这件事啦。
如果他们同意受理的话，接下来马上进入下一步——仲裁庭开庭！这可是非常重要的一环节，你需要亲自到场，有机会向对方提出你的事由，并出示相关证据来证实自己的观点。
仲裁庭们在完成详细审查之后，会有最终决定的——裁定结果。
如果有任何一方对裁定结果不满意，那就再也不用犹豫了，可以直接选择去法院起诉。
法院再一次受理这个案子，进行新的审查，最后给出判决。
整个过程可能需要好几个月，甚至长达一年多才能搞定，而具体还要看案件到底有多么复杂，以及法律程序的运行速度如何。
三、员工工伤赔偿款怎么缴纳个税
员工因为工伤得到的赔偿款，其实就是咱们在工作中受伤了之后，从老板或者保险公司那里拿到的那堆钱。
按照我们国家的税法，个税要针对的主要是咱们自己挣的工资、佣金之类的收入。
可是，工伤赔偿款可不在这个范围内！就是说，如果你因为工伤拿到了医疗费补偿、残疾赔偿金、甚至是死亡赔偿金等等这些东西，通常情况下都不用交个人所得税啦。
说到具体怎么处理员工工伤赔偿款的税务问题，那就得参考一下《中华人民共和国个人所得税法》，还有最新的那些相关税法规定和解释啦。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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