一、工伤怎么赔偿不被辞退
在遭遇工伤后，员工有权利要求用人单位进行赔偿，同时用人单位也不能以此为由将员工辞退。
根据相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果用人单位在员工工伤期间违法辞退员工，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据具体情况判定用人单位的行为是否违法，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
此外，对于工伤赔偿的具体金额，会根据员工的工伤程度、工资收入等因素来确定。一般来说，会包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。
总之，员工在遭遇工伤后，应及时向用人单位提出赔偿要求，并保留好相关的证据，如就医记录、工资单等。如果用人单位存在违法辞退等行为，应勇敢地通过法律途径来维护自己的合法权益。
二、工地三级工伤赔偿多少
在工地遭遇三级工伤，赔偿金额的确定较为复杂，需综合多方面因素来考量。
首先，工伤赔偿包含多项内容，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中，一次性伤残补助金根据工伤等级来计算，三级工伤的一次性伤残补助金为 23 个月的本人工资。
其次，伤残津贴是按月发放，以本人工资为基数，三级工伤的伤残津贴标准为本人工资的 80%。但要注意的是，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
此外，还可能涉及医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等费用。医疗费据实报销，住院伙食补助费按照一定标准发放，停工留薪期工资则按照受伤前的工资水平支付。
总之，工地三级工伤的赔偿金额并非一个固定数字，而是根据伤者的工资水平、当地的相关标准等因素综合计算得出。在具体案件中，需要通过专业的工伤认定程序和劳动能力鉴定，确定具体的赔偿金额。同时，伤者应及时与用人单位或工伤保险经办机构沟通协商，以维护自身的合法权益。
三、石家庄工伤怎么赔偿
在石家庄，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。当员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当负责支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
对于被鉴定为一至十级伤残的职工，会按照不同的伤残等级给予一次性伤残补助金。一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，以此类推。同时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
如果职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
在申请工伤赔偿时，需要按照法定程序进行，包括工伤认定、劳动能力鉴定等环节。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。所以，在工作中要注意自身安全，如发生工伤事故，应及时与用人单位沟通并依法维护自身合法权益。
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