一、广州辞职赔偿金标准是多少
按照我国相关法律的规定，劳动者离职后，用人单位需要支付经济补偿的，其标准为离职前十二个月平均工资。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条对此有明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
二、保安辞职服装费合法吗怎么赔偿
保安在离职时被要求支付服装费，这一做法是否合法，要根据劳动合同的具体约定以及当地的劳动法规来判断。如果劳动合同中有明确规定，那么公司的要求可能是合理的。例如，合同中约定保安在服务期内离职需赔偿服装费，且费用合理，那么公司的要求就是合法的。
然而，如果服装费超出了合理范围，或者合同中没有这样的约定，那么公司要求赔偿就缺乏依据了。在这种情况下，离职保安可以仔细审查劳动合同，如有争议，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来解决。总之，保安在遇到这种情况时，应该了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。
三、福建工伤不辞职赔偿多少
若员工在遭受工伤事故后并未选择解除其与公司之间的劳动关系，在此种情况下可获赔付的项目主要有以下几点：首先是在治疗工伤期间所应获得的工资及福利待遇，其次针对生活无法自理的情形，需经过劳动能力鉴定委员会的权威认证，方可获取相应的生活护理费用；此外，对于需要前往统筹地区之外进行就医的员工，还可以得到相应的交通以及住宿餐饮等方面的补贴；最后，治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用也将由公司承担。除此之外，可能还有其他相关的赔偿项目。
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