一、劳动合同法对辞职有赔偿吗
通常情况下，员工出于个人原因主动离职是不享有任何赔偿的，但在一些特定情形下，如被逼无奈的离职，并非员工自身刻意为之，则可能会涉及到相关补偿问题。在此类情况中，如果劳动者因用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件而选择解除劳动合同，那么用人单位就需要承担相应的经济责任；同样地，如果用人单位未能按时且足额支付劳动报酬，亦或是以低于当地最低工资标准支付劳动者薪资，那么劳动者也有权因此解除劳动合同并获取相应的经济补偿；此外，如果用人单位未能依法为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者同样可以以此为由解除劳动合同并要求获得经济补偿；再者，如果用人单位的规章制度违反了国家法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害，那么劳动者也有权利解除劳动合同并争取相应的赔偿；最后，如果用人单位采用欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使得劳动者在违背其真实意愿的前提下签订或修改劳动合同，那么劳动者同样拥有解除劳动合同的权利并有权要求获得经济补偿；除此之外，如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者工作，或者用人单位的行为构成违法生产、冒险操作等危害劳动者人身安全的行为，那么劳动者都有权解除劳动合同并要求获得经济补偿；除以上几项外，若法律法规规定的其他特殊情形也符合上述内容，那么劳动者同样可以根据这一规定要求赔偿。
二、被辞职赔偿金怎么要
倘若雇主无理地解职员工，那么这就构成了不合法的人才流失行为，而该员工则有权利通过法律途径寻求维护自身权益，具体方式包括申请劳动仲裁以期获得继续就职的机会或索取赔偿金。赔偿金的计算方法为每多一年的服务期就会增加两个月的薪资收入作为赔偿款，若服务期限超过六个月但未达一年者，将按照整一年来计算；若服务期限不足六个月，则依照实际的服务时间支付相应的赔偿金。
若是由雇主主动提出并与员工进行充分协商后达成共识的劳动合同解除，那么应当根据该员工在目前所在公司所服务的总年限来付出经济补偿金。至于经济补偿的具体金额，将根据员工在本公司服务的年限来决定，即每多一年的服务期就会得到一个月的薪资补偿，六个月以上但未达一年者，则按照整一年来计算；不足六个月者，将得到半个月的薪资补偿。最后，经济补偿金的计算基础为解除劳动合同时上一年度的平均工资。
三、辞职后工伤赔偿咋办理
若经判定确属工伤之后便选择离职的情况下，可依据个人伤残级别由工伤保险基金拨付一次性伤残补助金。在此过程中，无论是否有离职打算均可随时提出申请。至于职工自行提出解除劳动合同的情况，由工伤保险基金承担一次性工伤医疗补助金相关款项的支付，并由雇主方负责支付一次性伤残就业补助金。倘若涉及到工伤事故赔偿纠纷处理方面，应遵循如下步骤和规范：首先，工伤事故发生后，用人单位应当于一个月内自行进行工伤认定申请。若用人单位未能在规定期限内提出申请，劳动者或其合法近亲、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内在用人单位注册所在地点向统筹地区社会保险行政部门行使工伤认定申请权;其次，工伤认定报告出具并在工伤职工完成治疗并且出院后，需向当地劳动能力鉴定委员会递交伤残等级鉴定申请，待取得鉴定报告后方能进一步进行后续处理;再次，用人单位与工伤职工应就工伤赔偿事宜展开平等商议，如因双方未能达成一致而产生纠纷，工伤职工有权向事故发生地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，要求对工伤赔偿问题进行裁决;最后，双方应按照劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果履行各自义务，如用人单位未能执行裁决书所载明的工伤赔偿事项，工伤职工可依法申请人民法院强制执行工伤赔偿事宜。
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