一、被迫辞职赔偿金包含补充医疗吗
被强制离职后的补偿，并不包括补充医疗。若因公司违法解除劳资关系，劳动者有权要求支付相应的经济赔偿金；如公司未按规定与其签定劳动合同，劳动者可索取未签合同时期的双倍工资差额；若公司未按时发放加班费，劳动者可要求支付加班工资，但需提供加班证据；若公司未足额缴纳社会保险，劳动者可要求其补缴，并对在此期间产生的自费医疗费用进行赔偿；若未安排年休假，劳动者可要求支付未休年休假的工资。
二、济南工伤6人死亡赔偿多少
济南工亡赔偿标准主要包括以下三个方面：
1.丧葬补助金：
按照当地上一年度职工平均工资的6倍计算。
2.供养亲属抚恤金：
根据具体情况而定。如果配偶完全丧失劳动能力，依靠工亡职工生前提供主要生活来源，那么配偶每月可获得职工本人工资的40%；其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%。
3.一次性工亡补助金：
一般为当地上一年度职工平均工资的48倍左右。
需要注意的是，以上标准仅供参考，具体赔偿金额可能会因地区、时间等因素而有所不同。如果你需要了解更详细的信息，建议咨询当地相关部门。
三、工伤责任赔偿公司怎么赔钱
根据法律规定，用人单位须依法按时足额为员工缴纳工伤保险费用。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费用，导致员工发生工伤事故，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的明确规定，该员工的所有工伤保险待遇，将由用人单位按照本条例规定的项目和标准进行支付。
在劳动者遭受工伤事故之后，用人单位有责任向其提供下列工伤保险待遇：伤残等级达到五级及以上或六级的劳动者可以每月领取相应的伤残津贴作为生活保障；劳动者在接受工伤治疗过程中，用人单位必须支付其在此期间的工资福利待遇以确保他们的基本生活需要；在劳动者与用人单位解除或终止劳动合同之时，用人单位应向其支付一次性的伤残就业补助金。
当用人单位参加了工伤保险并且已经补缴了应当缴纳的工伤保险费用以及滞纳金之后，工伤保险基金和用人单位将依照本条例的规定，共同承担支付新发生的费用的责任。
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