一、工伤公司赔偿金怎么算标准金额
工伤公司的赔偿金额计算标准因多种因素而有所不同。
（一）医疗费
公司需承担工伤职工治疗工伤所需的费用。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴等（若有伤残情况）
如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。如果是五级、六级伤残的，也有相应的补助金及津贴规定，七级至十级伤残同样有对应的赔偿标准，这些标准主要依据职工本人工资和当地的相关规定来确定。
如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，所有的工伤保险待遇项目费用都应由公司承担。
二、工伤公司赔偿金怎么算标准的
工伤公司的赔偿标准需根据不同项目计算。
（一）医疗费
按实际发生的费用赔偿，以医院的票据为准，包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等。
（二）停工留薪期工资
原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
如果构成伤残，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，具体数额根据伤残等级不同有所区别，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资等，不同地区可能会有一定差异。
三、工伤公司赔偿吗
在工伤情形下，公司通常需要承担一定的赔偿责任。
如果员工被认定为工伤，公司需要承担的赔偿项目有多种情况。其一，治疗工伤期间的工资福利，公司应按照员工原工资福利待遇不变，按月支付。其二，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若员工保留与公司的劳动关系，难以安排工作的，由公司按月支付伤残津贴。其三，终止或者解除劳动合同时，公司应当支付一次性伤残就业补助金。
不过，工伤赔偿并非全部由公司承担。工伤保险基金也会承担相应部分，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等多项费用往往由工伤保险基金支付。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则公司需要承担原本由工伤保险基金支付的费用。
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