一、能辞退工伤员工吗怎么赔偿
在法律层面，能否辞退工伤员工是一个较为复杂的问题。一般来说，如果工伤员工的工伤情况不影响其工作能力，且企业有合理的辞退理由，如严重违反公司规章制度等，企业是可以辞退工伤员工的。
然而，如果工伤员工的工伤导致其部分或全部丧失劳动能力，企业在辞退时就需要格外谨慎。根据相关法律规定，企业需要支付工伤员工一次性伤残就业补助金等费用。具体的赔偿标准会根据工伤的等级、员工的工资水平等因素来确定。
例如，对于一级至四级伤残的工伤员工，企业应保留其劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。对于五级、六级伤残的工伤员工，经工伤员工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，企业在处理工伤员工的辞退问题时，必须严格遵守法律规定，充分保障工伤员工的合法权益。如果企业在辞退工伤员工或赔偿问题上存在疑问，建议及时咨询专业的法律顾问。
二、厦门工伤9级能赔偿多少
在厦门，工伤被评定为 9 级的情况下，赔偿金额是由多个部分组成的。首先是一次性伤残补助金，按照本人工资的 9 个月来计算。这部分赔偿是对因工伤导致的身体功能部分丧失的补偿。
其次，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准是根据当地的规定以及本人的工资等因素来确定。一般来说，一次性工伤医疗补助金大概在几个月的当地职工平均工资左右，一次性伤残就业补助金也有相应的规定额度。
此外，如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能涉及到其他相关费用，比如停工留薪期工资、护理费等。停工留薪期工资是按照职工受伤前的工资水平支付，一般不超过 12 个月。护理费则根据护理人员的收入情况等因素来确定。
总之，厦门工伤 9 级的赔偿金额不是一个固定的数值，而是需要根据具体情况，综合考虑各种因素来计算得出。这样能够较为准确地保障工伤职工的合法权益。
三、工伤赔偿限度是多少
工伤赔偿限度并非一个固定的数值，而是根据不同的情况和法律规定来确定。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个方面。
医疗费是治疗工伤所需的费用，按照实际发生的金额进行赔偿。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴是根据伤残等级确定的一定比例的工资，以保障工伤职工的基本生活。一次性伤残补助金则是根据伤残等级一次性支付给工伤职工的一定金额。
此外，如果工伤职工因工死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
不同地区的工伤赔偿标准可能会有所差异，具体的赔偿限度需要根据当地的法律法规和相关政策来确定。同时，工伤赔偿的申请和计算过程较为复杂，工伤职工或其家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●能辞退工伤员工吗怎么赔偿多少钱
●可以辞退工伤员工吗?
●可以开除工伤员工吗
●可以开除工伤员工吗
●工伤能否被辞退
●工伤可以辞退
●公司可以辞退有工伤的员工吗
●可以辞退工伤员工吗?
●工伤人员能辞退吗
●员工工伤可以开除吗
●厦门工伤9级能赔偿多少钱啊
●厦门工伤9级能赔偿多少钱一个月
●厦门市工伤9级赔偿多少钱
●厦门工伤九级伤残能赔多少钱
●厦门9级工伤赔偿标准一览表
●厦门九级伤残赔偿怎么计算的
●厦门工伤八级赔偿标准
●厦门工伤十级伤残赔偿标准2020
●厦门工伤等级划分标准
●厦门市九级工伤赔偿标准
来源：临律-工伤赔偿限度是多少，工伤赔偿金是多少