一、在厂里受伤了辞职有赔偿吗
依据《工伤保险条例》规定，员工因公负伤后无论离职与否，均可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等补偿。员工需在事故发生后立即通知用人单位，由后者向社保机构提交工伤鉴定申请。经确认后，员工即可依法申请工伤赔偿。在此过程中，务必妥善保管医疗凭证和工伤认定决定书等资料，同时关注申请时效，避免逾期。若用人单位未能按时提交申请，员工亦可在一年之内自行申报。
二、疑似医疗事故怎么维权
医疗纠纷发生后，患方和院方可以通过和解来解决。在平等自愿的基础上，双方充分协商，达成和解协议。对于和解协议的效力，我们应予以认定。
如果医疗纠纷已经确定为医疗过错，卫生行政部门可以应双方请求，进行医疗过错赔偿调解。经调解，双方就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方应当履行；调解不成或达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。
在诉讼之前，当事人可以进行医疗事故鉴定或医疗过错鉴定。医疗事故鉴定由医学会进行，医疗过错鉴定由司法鉴定中心进行。但进行鉴定并不是医疗纠纷诉讼的法定前置程序。
三、工伤头发缺损该怎么赔偿
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准如下：
-一级伤残为27个月的本人工资；
-二级伤残为25个月的本人工资；
-三级伤残为23个月的本人工资；
-四级伤残为21个月的本人工资。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
-一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
-从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
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