一、新生儿肺不张是医疗事故吗
一般来说，新生儿肺不张并不属于医疗事故。
因为在新生儿出生前后的医疗过程中，如果医生严格遵守了医疗规范和操作流程，对产妇和胎儿进行了密切观察和监测，并采取了恰当的处理措施，那么即使出现了肺不张的情况，也可能是由于一些不可预见的原因导致的，比如新生儿先天性呼吸道发育异常、严重的肺部感染等。
但如果医护人员在医疗过程中存在明显过错，比如分娩过程中处理不当导致新生儿窒息、未及时清理呼吸道、对新生儿的病情观察不仔细延误治疗等，从而引起新生儿肺不张并给新生儿带来严重不良后果，那么就有可能构成医疗事故。
二、医疗事故由什么单位来处理
医疗事故的处理主要由以下单位负责：
首先是医疗机构自身，他们有义务对医疗事故进行内部调查和处理。
其次是卫生行政部门，比如各级卫健委，他们有权对医疗事故进行行政处理和监督。
再者，患者还可以向当地的医疗纠纷人民调解委员会申请调解。
如果调解不成或对结果不满意，患者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。法院会依据相关法律法规和证据来判定责任和赔偿。
总之，处理医疗事故的单位和途径多样，患者应根据自身情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。
三、工伤十级大概赔多少钱
根据相关规定，在因工受伤的情况下，员工可以享受以下赔偿：
1.医疗费用：根据医院发票，社保将承担约80%，用人单位承担约20%。
2.住院伙食津贴：按照住院天数，每天给予100元的补贴，其中社保承担70%。
3.交通支出：金额在300元至1000元之间，全部由社保承担。
4.停工留薪补贴：参照工伤前的工资标准，根据停工期的长短，以劳动部门的鉴定为准，由用人单位支付。
5.陪护薪酬：按照住院天数计算，每人每天50元，由用人单位承担。
6.一次性伤残补助金：按照工伤前的工资标准，发放7个月的补助金，由社保承担。
7.一次性医疗补助金：按照工伤前的工资标准，发放1个月的补助金，由社保承担。
8.一次性伤残就业补助金：按照工伤前的工资标准，发放4个月的补贴金，由用人单位承担。
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