一、海阳工伤赔偿多少钱现在
根据相关规定，一级伤残赔偿金额为相当于患者个人工资额的27个月；二级伤残则为25个月；三级伤残可获得的赔偿金为23个月；而四级伤残则为21个月。
各类伤残级别也享有相应比例的伤残津贴待遇，例如一级伤残的伤残津贴标准高达相当于患者个人工资额的90%；二级伤残的伤残津贴标准则为相当于患者个人工资额的85%；同样地，三级伤残可享受的伤残津贴标准是80%，四级伤残的伤残津贴标准则为75%。
二、在外地出了工伤怎么赔偿
鉴于在外省所遇到的工伤事故，应依照以下相关法规予以补偿：因工伤产生的各项相关费用，如用于治疗与恢复工伤病患的医疗费用以及康复费用、住院期间的伙食补贴费用、前往统筹地区之外就医时所需的交通及住宿费用、以及安装或配置伤残辅助器具所需的相关费用等等，均应当由工伤保险基金负责支付。
还涵盖了生活护理费用、针对受伤工人一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等多种形式的资金补偿。若是工伤不幸引发职工死亡事件，那么该名员工的遗属还有权领取丧葬费用补助金、供养家属抚恤金以及因工致死额外的资金补助金。
三、70岁工伤赔偿多少钱
关于七旬老年劳动者遭遇工伤时的赔偿标准问题，我们给出了以下建议供您参考：一般来说，在雇佣关系中，如果雇员年龄已达70周岁且在履行职务过程中受到伤害，那么此类情况将无法被视为正式意义上的工伤事故。因此，在这种情况下，应该由受害者（即该名老年雇员）启动民事诉讼程序，根据现行法律法规中的关于人身损害方面的规定来请求用人单位进行赔偿。至于具体的赔偿金额，将会涉及到受害者个人的工资水平以及其所处地区相关法律法规的具体规定，同时也会参照他们所受实际伤害的程度及伤残级别等要素而定。
当雇员在从事与雇佣合同相关的事务过程中，因遭受人身损害导致损失时，作为雇主必须承担相应的赔偿责任。倘若伤害并非雇主所直接导致，而是由除雇佣关系之外的其他第三方因素引起的，那么受害者有权选择向该第三方提出赔偿请求，或者也可选择直接向雇主提出赔偿要求。在雇主承担完赔偿责任之后，他亦有权力向引发该次事件的第三方追究赔偿责任。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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