一、尾椎骨有骨折征像可以报工伤吗
尾椎骨有骨折征象是否能报工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致尾椎骨骨折征象，比如在工作过程中不慎摔倒、被重物砸伤等，这种情况一般可以申报工伤。
如果是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而有尾椎骨骨折征象，也能申报工伤。
还有在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致尾椎骨出现骨折征象的同样可申报工伤。但如果是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致尾椎骨有骨折征象，则不能认定为工伤。
二、工伤10天以后去检查骨折官司能打赢吗
是否能打赢工伤骨折相关官司，取决于多方面因素。
（一）证据方面
1. 工作关联性证据。虽然是10天后检查出骨折，但如果能证明骨折与工作存在因果关系，例如有同事目睹受伤过程的证言、工作场所的监控视频显示受伤场景等，这对胜诉有很大帮助。
2. 就医证据。10天后就医并不必然导致败诉，只要有合理的解释，如当时受伤以为是小伤没在意后来疼痛加剧才就医，并且医院的诊断证明、病历等材料齐全且能准确反映骨折情况，也是有利的证据。
（二）程序方面
1. 是否按规定申请工伤认定。如果按法定程序及时向劳动保障部门申请工伤认定，并且在认定过程中积极提供证据，这是胜诉的必要步骤。
2. 用人单位的态度。如果用人单位认可骨折与工作有关，那么在协商赔偿或诉讼过程中，会增加胜诉的可能性；反之，如果用人单位否认，那么需要更充分的证据来支持自己的诉求。
所以，仅工伤10天后检查出骨折这一情况，不能直接判定官司输赢，需要综合各种因素判断。
三、工伤鉴定报告后赔偿金额谁来核酸
在工伤鉴定报告出具后，赔偿金额的核算通常由多个主体参与。
（一）用人单位方面
1. 用人单位的人力资源部门或相关负责人员可能会根据工伤鉴定结果，结合当地工伤保险政策以及公司内部规定，初步核算赔偿金额。这包括计算医疗费报销金额、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有）等项目。
2. 用人单位需要确保核算准确，因为不准确的核算可能导致后续纠纷。
（二）工伤保险机构
1. 工伤保险机构在收到工伤认定和鉴定报告后，会依据工伤保险条例规定的标准核算赔偿金额。例如，对于符合工伤保险报销范围的医疗费用进行核算，确定一次性伤残补助金的数额等。
2. 工伤保险机构的核算具有权威性，其依据的是统一的法律法规和政策标准。
（三）如果存在争议
如果劳动者与用人单位或者工伤保险机构对于核算的赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。在这些程序中，仲裁机构或法院会根据相关证据和法律规定重新核算赔偿金额，以确保公平合理地保护各方权益。
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