一、工伤十级多久辞职比较好
工伤十级员工辞职的时间需要综合多方面因素考虑。
从获得赔偿的角度看，如果员工与单位解除或终止劳动关系，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果在停工留薪期内辞职，可能会影响停工留薪期工资等待遇的足额获取。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，在这个期间内辞职，由于伤情可能还未完全稳定，后续的康复费用、可能产生的复查费用等会面临一定的风险。
如果工伤已经基本痊愈，且单位没有按照规定支付工资待遇或者在工作环境、岗位安排等方面存在不利于工伤职工权益保障的情况，此时辞职可以通过法律途径主张相应的赔偿权利。但如果单位一直正常对待工伤职工，且职工也能够继续在单位正常工作获取工资和福利，也可以不着急辞职。
总之，工伤十级员工要根据自身的工伤康复情况、单位对待自己的态度以及未来的职业规划等综合权衡后决定辞职的合适时间。
二、工伤十级的评定标准
工伤十级的评定标准如下：
（一）器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。具体表现为：
1. 符合中度毁容标准之一项者。
2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2。
3. 全身瘢痕面积<5%，但≥1%。
4. 急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者。
5. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
6. 指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）。
7. 手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕。
8. 手掌、足掌植皮面积>30%者。
9. 除拇趾外，任何一趾末节缺失。
这只是工伤十级评定标准中的部分常见情形，具体评定还需依据相关的工伤鉴定法律法规、专业的医疗鉴定等多方面因素综合确定。
三、工伤十级多久后辞职有赔偿
工伤十级后，无论多久辞职都有相应赔偿。
（一）离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 在劳动、聘用合同期满终止时，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这与辞职距离工伤认定或伤残鉴定多久没有关系，只要符合解除劳动合同的情形就可以主张这两项补助金。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的数额会有所差异，是根据当地的工资水平、经济发展等多种因素确定的。
此外，工伤十级在认定后，还可以获得其他赔偿，例如治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴（如果难以安排工作）等，这些赔偿是对工伤职工的基本保障，与辞职时间也无必然联系。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤十级多久辞职比较好呢
●工伤十级多久辞职比较好一点
●工伤十级以后辞职还有赔偿吗
●工伤十级什么时候可以辞职
●工伤十级辞工后拿的一次性是几个月
●十级工伤辞职后能领到什么钱
●工伤十级辞职还是不辞职
●工伤十级多久辞职比较好一点
●工伤十级几年以后辞职有
●工伤十级过几年辞工会不会赔偿
●工伤十级的评定标准最新
●工伤十级的评定标准有哪些
●工伤十级的评定标准是多少
●工伤十级评定标准及依据
●工伤十级评定标准及赔偿
●工伤十级评定标准最新版是多少
●工伤十级评定标准一览表
●工伤十级评定标准2023
●工伤十级判定标准
●工伤十级具体鉴定标准
来源：中国法院网-工伤十级多久后辞职有赔偿，十级工伤辞职后能领到什么钱