一、公司认定工伤是什么流程
公司认定工伤主要有以下流程：
1. 事故发生及时处理。在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该公司负担。
2. 准备申请材料。需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 提交申请。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门，由其进行审核。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知需要补正的全部材料。
4. 配合调查核实。社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，公司需要予以配合。
5. 等待认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、公司认定的工伤公司能推翻吗
公司认定的工伤，公司有可能推翻，但这是有严格条件限制的。
（一）如果公司在认定工伤时有误认情况。例如，当时认定所依据的事实存在重大误解或者虚假内容。比如，错误地将不属于工作原因造成的伤害当作工伤来认定，之后发现新的证据表明伤害实际上与工作毫无关联，这种情况下公司可以通过合法的程序来推翻之前的工伤认定。
（二）程序存在瑕疵。如果在认定工伤的程序中，违反了相关的法定程序规定，如未按照规定的期限申报、未经过必要的调查核实环节等，公司也有权利提出重新审查，从而可能推翻原工伤认定。
不过，推翻工伤认定并不是公司单方面就能决定的。需要公司提供充分的证据，向相关的劳动保障部门或者社会保险行政部门提出申请，经过这些部门的重新审查、核实证据、依法判定等一系列严谨的程序后，才可能作出改变原工伤认定的决定。
三、公司认定工伤需要哪些材料
公司认定工伤一般需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是启动工伤认定程序的基本文件，需包含事故发生的基本信息等内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明员工与公司之间存在雇佣关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此材料用于证明员工所受伤害的情况以及是否患有职业病，应包含伤害的部位、程度等相关信息。
4. 事故发生的证明材料。如事故现场的证人证言、相关监控视频资料等，能反映事故发生的经过和原因等情况。
这些材料有助于劳动保障行政部门准确判断员工受伤是否属于工伤范畴，公司应及时收集并按规定提交。
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