一、北京职工工伤赔偿标准
北京职工工伤赔偿标准如下：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（四）一次性伤残补助金
1. 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在北京，五级至十级工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准根据不同伤残等级确定。
此外还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、生活护理费等赔偿项目，分别根据相应的法律法规及职工实际情况确定。
二、北京市工伤期间的工资怎么发
在北京市，工伤期间工资的发放遵循以下规定。
（一）停工留薪期内工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 这里的原工资福利待遇不变，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，如果职工受伤前每月工资由基本工资3000元、岗位津贴1000元、绩效奖金2000元组成，那么在停工留薪期内，单位仍应按照每月6000元的标准支付工资。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
2. 如果伤残等级影响到职工的工作能力，单位应根据劳动能力鉴定结果和相关法律法规调整工作岗位及工资待遇。例如，职工被鉴定为部分丧失劳动能力，单位可能会调整其到适合的岗位，工资也会相应调整为该岗位的工资水平，但调整必须符合法律法规的规定。
三、被辞退工伤赔偿怎么给
如果被辞退且存在工伤情况，工伤赔偿按以下方式给予：
（一）工伤认定后的医疗费用
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部医疗费用。
（二）停工留薪期工资福利
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 经劳动能力鉴定后确定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 用人单位违法辞退工伤职工的，职工可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之，被辞退的工伤职工应依据自身情况积极主张相关赔偿权益。
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