一、工伤和老板私了协议有效吗
工伤和老板私了协议是否有效需要根据具体情况判断。
（一）如果私了协议符合以下条件通常是有效的
1. 双方自愿达成协议。这意味着不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，双方是在平等、自主的基础上就工伤赔偿问题进行协商并达成一致意见。
2. 协议内容不违反法律法规的强制性规定。例如，协议约定的赔偿数额不能低于法定标准过多，如果明显低于法定标准且显失公平的，可能会被认定无效。
（二）存在无效或可撤销情形的情况
1. 如果劳动者在签订协议时伤情尚未稳定，对自身伤害程度存在重大误解而签订协议，那么该协议可能被撤销。
2. 如用人单位利用自己的优势地位，迫使劳动者接受不合理的赔偿金额，这种情况下协议可能无效。
总体而言，工伤私了协议不能一概而论地认定为有效或无效，需要综合各种因素进行判断。
二、工伤和老板私了后悔了怎么办
如果工伤与老板私了后后悔了，可以考虑以下做法：
（一）协议存在法定无效或可撤销情形
1. 如果在签订私了协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，那么该协议是可撤销的。例如老板利用劳动者急需用钱治病的情况，以极低的赔偿款迫使劳动者签订协议，这种情况下劳动者可以向法院或者仲裁机构请求撤销该协议。
2. 如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情况，协议是无效的。比如协议中约定不按照法定的工伤赔偿项目和标准进行赔偿，该协议无效。
（二）未进行工伤认定和劳动能力鉴定
如果在私了时还没有进行工伤认定和劳动能力鉴定，而现在经过认定属于工伤且伤残等级确定后发现私了赔偿金额过低，可以以显失公平为由向法院或者仲裁机构请求变更或者撤销该协议。
在确定有合理理由后悔私了协议后，可以先与老板协商重新按照法定标准进行赔偿，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。
三、工伤和老板私了用请律师吗
是否在工伤和老板私了时请律师，可从以下方面考虑。
（一）不需要请律师的情况
1. 工伤情况简单且明确。例如只是轻微擦伤，医疗费用清晰可算，后续没有潜在的并发症风险，也不存在关于工伤认定有争议的情况。
2. 老板态度诚恳且积极配合。老板主动提出合理赔偿方案，该方案符合法定的赔偿标准，并且愿意以书面形式确定下来，确保能顺利履行赔偿义务。
（二）建议请律师的情况
1. 工伤认定存在争议。如是否属于工作场所内的工伤难以界定，是因为工作原因还是个人原因受伤存在分歧。
2. 伤情复杂。例如重伤导致可能有长期的后遗症，需要准确评估后续治疗费用、伤残赔偿、误工损失等各项费用，但自己缺乏相关的计算能力和法律知识。
3. 老板缺乏诚意。老板试图逃避责任，压低赔偿数额，或者以拖延战术对待赔偿事宜，此时律师可以凭借专业知识和谈判技巧来维护伤者权益。
总之，工伤和老板私了时是否请律师要根据具体情况决定。
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