一、辞职后十级工伤如何赔偿的
职工辞职后，十级工伤的赔偿如下：
（一）一次性伤残补助金
由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分赔偿是对工伤职工因工伤可能导致的后续医疗费用的补偿。
（三）一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，同样标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对职工因工伤离职后在就业方面可能遭受的不利影响给予的补偿。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都应由用人单位支付。工伤职工应积极维护自己的合法权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决赔偿纠纷。
二、辞职后领工伤有期限限制吗
辞职后领取工伤待遇是有一定期限限制的。
（一）工伤认定期限
一般来说，单位申请工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。错过这个期限，可能会影响后续工伤待遇的领取。
（二）劳动能力鉴定期限
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。如果迟迟不进行鉴定，会拖延领取伤残相关工伤待遇的进程。
（三）工伤待遇领取期限
不同的工伤待遇有不同的要求。例如，一次性伤残补助金等，需要在规定的时间内办理相关手续领取。一些地方可能规定在工伤认定和劳动能力鉴定完成后的一定时间内申请领取，具体时间依当地政策而定。如果逾期未办理，可能会面临手续繁琐或者无法领取的风险。
三、辞职了才能享受工伤保险吗
这种说法是错误的。
在职工遭受工伤事故伤害时，只要符合工伤保险相关规定，在职期间就可享受工伤保险待遇。工伤保险旨在保障职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时能得到医疗救治和经济补偿等权益。
具体而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种情形都属于工伤认定范围。一旦认定为工伤，职工在在职期间就能依法享受包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等在内的各项工伤保险待遇，并不需要辞职才能享受。
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来源：临律-辞职了才能享受工伤保险吗，辞职期间工伤还能拿到工资吗