一、工伤后回单位被调岗怎么办
如果工伤后回单位被调岗，可以从以下方面来看待和处理。
（一）合理性判断
1. 如果调岗是基于工伤后的身体状况作出的合理调整，例如原来从事重体力劳动岗位，工伤后身体不能适应，单位调岗到相对轻松、力所能及的岗位，且工资待遇等没有不合理降低，这种调岗可能是合理合法的。
2. 但如果单位调岗是出于歧视、报复或者将员工调到明显不合理、不适合的岗位，例如将技术岗位员工调去做保洁，且没有正当理由，这可能是不合理的。
（二）应对措施
1. 与单位协商。尝试和单位人事部门或者领导进行沟通，表明自己对调岗的看法，要求单位给出合理的解释和调整方案。如果是不合理调岗，可以要求恢复原岗位工作。
2. 收集证据。如果协商不成，要注意收集相关证据，如工伤证明、劳动合同、原岗位工作内容相关证据、调岗通知等，为后续维权做准备。
3. 寻求法律途径。可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位恢复原岗位工作，如果因为不合理调岗造成工资待遇降低等损失的，还可以要求单位赔偿相应损失。
二、工伤后和老板私了协议有效吗
工伤后与老板签订的私了协议是否有效需要分情况来看。
如果私了协议是在劳动者已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定的基础上，双方基于真实意思表示，按照法定的赔偿标准协商达成的，这种协议通常是有效的。这表明双方对自身的权利和义务有清晰的认识，并且在平等自愿的基础上达成了一致。
然而，如果劳动者在签订私了协议时，还没有进行工伤认定或者对自身的伤残程度存在重大误解，例如伤情远比签订协议时预想的严重，且协议中的赔偿数额与按照法定标准应得的赔偿数额相差悬殊，这种情况下私了协议可能被认定为无效或者可撤销。因为在这种情形下，劳动者没有全面准确地认识自己的权益受损情况，协议可能会显失公平。
所以，不能简单判定工伤后与老板的私了协议有效或者无效，要综合多方面因素确定。
三、工伤后回单位上班是不是就不赔偿了
工伤后回单位上班仍然可以获得赔偿。
（一）工伤赔偿的性质
工伤赔偿是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病所给予的补偿。这是基于职工之前所遭受的工伤事实，并不会因为职工伤好后回单位上班就不赔偿了。
（二）赔偿项目与上班无关
1. 治疗工伤期间的医疗费、护理费等费用，这是对受伤期间医疗救治和护理成本的补偿，已经发生的这些费用不会因后续是否回单位上班而改变赔偿性质。
2. 如果职工构成伤残等级，像一次性伤残补助金是对职工伤残程度的补偿，与职工后续是否回单位上班没有关联。
（三）可能存在的特殊情况
如果职工回到单位上班后，因为工伤复发需要再次治疗等情况，还可以依法享受工伤医疗待遇等相关权益。
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