一、工伤认定在哪儿做
工伤认定应当向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
一般来说，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
二、在单位受伤了怎么报工伤
单位职工受伤报工伤一般按以下流程进行：
（一）及时就医
受伤后应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
（二）通知单位
要在规定时间内通知单位。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）准备材料
申请工伤认定需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（四）认定与鉴定
社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。认定为工伤后，根据需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，从而确定工伤待遇。
三、工伤和意外有什么区别
工伤和意外有以下区别：
1. 定义方面。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。意外则是指突然发生的、出乎人们意料的事件造成的伤害，其范围更宽泛，不一定与职业活动相关。
2. 认定标准。工伤认定需符合法定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。而意外没有特定的认定标准模式，只要是非主观意愿下突然遭受的伤害都可视为意外。
3. 赔偿主体。工伤赔偿主体主要是用人单位，若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。意外的赔偿主体需要根据意外发生的具体情形确定，可能是侵权人、相关责任方或者保险公司（如果有投保意外险等）。
4. 保障范围。工伤保障主要侧重于劳动者在工作过程中的权益，包括医疗救治、伤残津贴等多方面。意外保障则根据不同的意外类型和保险条款等确定保障内容。
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