一、工伤证明需要什么材料
工伤证明所需材料如下：
（一）劳动关系证明材料
1. 劳动合同。这是最直接证明劳动关系存在的材料，明确了双方的权利和义务关系。
2. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水等，能反映出单位与职工之间存在工资支付关系，间接证明劳动关系。
3. 工作证、服务证等能证明身份的证件。
（二）医疗机构诊断证明材料
1. 医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，详细说明受伤情况、伤害部位等信息。
2. 病历本，记录了受伤后的就医过程、医生的检查结果、治疗措施等内容。
（三）事故相关证明材料
1. 事故现场的证人证言。证人需要对事故发生的时间、地点、经过等情况进行说明。
2. 如果是因工作原因在工作场所发生的意外事故，单位的事故报告或者调查记录等相关材料也可作为证明。
这些材料对于认定工伤非常关键，申请人应按照要求如实提供。
二、工伤九级退休时是否有补偿
工伤九级退休时可能有补偿。
（一）一次性伤残补助金方面
在认定为工伤九级时，按照规定，劳动者可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这部分通常在工伤认定后的一定时间内就已支付，与退休关系不大，但它是工伤九级整体补偿的一部分。
（二）退休时其他补偿情况
1. 如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2. 在一些地区，如果工伤复发，退休人员仍可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等相关待遇。
不过，具体的补偿情况还需要结合当地的工伤保险政策法规以及企业的相关规定等因素综合确定。
三、工地上工伤老板不管了找哪个部门
如果工地上发生工伤而老板不管，可以找以下部门：
1. 劳动保障行政部门。它负责工伤认定等相关工作。职工可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按照要求提交如劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料。一旦认定为工伤，后续可依据工伤认定结果主张相应权益。
2. 劳动争议仲裁委员会。如果和老板之间就工伤赔偿等事宜存在争议，无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这需要准备好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系以及工伤相关事实等情况。
3. 工会组织。工会有维护职工合法权益的职责，可以向工会反映情况，工会可以出面与老板协商沟通，督促老板履行对工伤职工应尽的义务。
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来源：中国法院网-工地上工伤老板不管了找哪个部门，工地上工伤老板又不管工伤工钱也不给