一、上班的路上出车祸算工伤吗怎么赔偿
上班路上出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理时间、合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。比如，在正常通勤的必经之路，因对方闯红灯导致被撞，自己无主要责任，这种情况通常符合工伤认定条件。
关于赔偿方面：
1. 交通事故赔偿。肇事方应根据事故责任比例承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。
2. 工伤赔偿。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。医疗费可由工伤保险基金支付（若已由肇事方支付部分，不得重复获取）；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；若经劳动能力鉴定存在伤残等级，可根据等级获得一次性伤残补助金等赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、上班路上脚崴了算工伤吗
上班路上脚崴了是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理的上班时间、合理的上班路线途中，因为非本人主要责任的交通事故导致脚崴伤，这种情况可认定为工伤。例如，被机动车撞到而受伤。
但如果仅仅是自己不小心崴脚，比如走路时看手机没注意路面状况或者自己奔跑时不小心崴脚，这不属于工伤范畴。因为这种情况属于自身疏忽大意造成的伤害，不符合工伤认定的法定情形。
总之，上班路上脚崴了不一定就是工伤，要依据实际情况来判定。
三、工伤如何赔付
工伤赔付主要包含以下几个方面：
1. 医疗费用。由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。经劳动能力鉴定达到伤残等级的，按照伤残等级从工伤保险基金获取相应的一次性伤残补助金等赔偿。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
4. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
5. 辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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来源：头条-工伤如何赔付，上下班非本人主要责任工伤如何赔付