一、工伤强制执行对方就是不赔钱怎么办
如果工伤强制执行对方仍不赔钱，可以采取以下措施：
1. 查找财产线索。仔细调查被执行人的财产情况，包括其银行存款、房产、车辆、股权等。可以通过向法院申请调查令等方式，借助法院的力量进行查询。一旦发现新的财产线索，及时告知法院执行部门，以便法院进行查封、扣押、冻结等操作。
2. 追究被执行人刑事责任。如果被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的行为可能构成拒不执行判决、裁定罪。可以向法院提起刑事自诉或者要求法院将案件移送公安机关进行侦查，通过刑事手段促使对方履行赔偿义务。
3. 与执行法官保持密切沟通。及时了解执行进展情况，向执行法官提供自己所知道的关于被执行人的一切信息，同时也可以请求执行法官加大执行力度，如采取限制高消费、纳入失信被执行人名单等措施，对被执行人的生活和经营产生压力，促使其履行赔偿义务。
二、轻微工伤一般赔偿多少钱
轻微工伤的赔偿金额没有一个固定的标准，主要取决于以下几个方面：
1. 医疗费：因工伤产生的医疗费用由工伤保险基金或用人单位支付。包括挂号费、检查费、药费、治疗费等实际发生的费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。
3. 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
4. 住院伙食补助费：按照当地的标准由工伤保险基金支付。
如果经鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。所以，轻微工伤赔偿金额要综合多方面因素确定。
三、工伤8级怎么赔偿
工伤八级赔偿包括以下方面：
（一）一次性伤残补助金
八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，具体标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）停工留薪期工资福利待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
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