一、返聘人员出现工伤怎么算
返聘人员出现工伤的计算方式有其特殊之处。
（一）劳动关系认定
返聘人员与用人单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系。因为返聘人员已享受退休待遇等情况，不符合劳动关系中劳动者主体资格。
（二）工伤赔偿处理
1. 若双方有约定，按照约定处理。例如在返聘合同中明确约定了出现伤亡情况的补偿办法，那么按此合同约定执行。
2. 如果没有约定，一般根据双方过错承担相应责任。比如用人单位未提供必要安全保障措施导致返聘人员受伤，用人单位需承担较大责任；若返聘人员自身存在重大过错，如违反操作规定等，也需承担部分责任。
3. 在一些地区，虽然不认定为工伤，但可能参照工伤保险待遇标准，由用人单位给予一定的补偿，但这并非基于工伤保险的法定赔偿，而是一种公平责任的体现。
二、申请工伤认定需要多长时间
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
需要注意的是，作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
三、工伤是怎么赔偿的
工伤赔偿主要依据以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
经劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级。不同等级有相应的伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿，若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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