一、工伤赔偿包括哪些项目
工伤赔偿项目主要有以下几类：
1. 医疗费。用于治疗工伤所花费的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金。职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
5. 工亡补助金等。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、聘用退休人员发生工伤怎么办
聘用退休人员发生工伤情况较为特殊。
（一）法律关系认定
退休人员与聘用单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已享受养老保险待遇等退休福利。
（二）赔偿途径
1. 双方约定。如果在劳务合同中有约定发生人身损害等情况的处理方式，按照约定执行。
2. 过错责任。若退休人员在工作中受伤，需要根据双方的过错程度分担责任。例如，若聘用单位未能提供安全的工作环境是导致受伤的原因之一，聘用单位需承担相应的赔偿责任；如果是退休人员自身过错，如违反操作规程等，退休人员自身需承担部分责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、营养费等实际发生的损失。
总体而言，聘用退休人员发生工伤不能按照工伤保险条例来处理，而主要依据双方合同约定及过错责任原则确定相关赔偿责任。
三、二级工伤一般能赔多少钱
二级工伤的赔偿金额包括多个部分。
（一）一次性伤残补助金
二级工伤的一次性伤残补助金为25个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）伤残津贴
每月的伤残津贴为本人工资的85%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。并且，伤残津贴会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。
（三）其他可能的赔偿
例如职工可能还享有医疗费，按照实际发生的费用，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有护理费等相关费用，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%等。具体赔偿数额还需结合当地的工伤保险政策以及实际的工资水平等因素确定。
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