一、工伤期间被辞退我该找哪个单位赔偿
如果在工伤期间被辞退，你可以从以下方面寻求赔偿。
（一）原用人单位赔偿
1. 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。如果被辞退，用人单位应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 用人单位还需承担工伤相关的赔偿责任。这包括支付工伤医疗期间的医疗费、停工留薪期的工资福利待遇等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）工伤保险基金赔偿
如果单位为你缴纳了工伤保险，工伤保险基金应支付相应的工伤待遇。例如，一次性伤残补助金（根据伤残等级确定具体金额）等。如果因为用人单位辞退你的行为影响到你从工伤保险基金获取赔偿，用人单位也需承担相应责任确保你能获得应有的工伤保险待遇。
总之，你应收集好工伤认定材料、劳动合同、辞退相关的证据等，向劳动仲裁机构提起仲裁或者向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。
二、工伤期间被辞退我该找哪个单位解决
如果在工伤期间被辞退，你可以通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁机构
1. 劳动仲裁是处理劳动争议的重要机构。你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。需要准备好相关的证据，例如劳动合同，证明你与用人单位存在劳动关系；工伤认定决定书，表明你处于工伤期间；工资支付凭证等，用以证实你的权益受损情况。
2. 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对案件进行审理。如果认定用人单位的辞退行为违法，会裁决用人单位承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付工伤期间的工资福利待遇等。
（二）劳动监察部门
1. 劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。你可以向劳动监察部门投诉用人单位在你工伤期间辞退你的违法行为。
2. 劳动监察部门会对用人单位进行调查。如果查证属实，会责令用人单位改正违法行为，例如恢复你的工作岗位等，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。
三、工伤期间被辞退我该找哪个单位投诉
如果在工伤期间被辞退，你可以向以下单位投诉：
（一）劳动监察部门
劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。如果用人单位在你工伤期间违法辞退你，劳动监察部门可以责令用人单位改正其违法行为，并可对其进行相应的行政处罚。
（二）劳动争议仲裁委员会
这是处理劳动争议的专门机构。你可以就被辞退一事向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位恢复劳动关系或者给予相应的经济补偿等。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、辞退通知等，以证明你在工伤期间被辞退这一事实，仲裁委员会会依据相关法律法规作出公正裁决。
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