一、工伤以后不能干重活怎么赔偿
工伤后不能干重活，赔偿情况如下：
（一）医疗费用赔偿
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 如果工伤导致职工劳动能力受损，经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。
2. 若职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、工伤以后被公司辞退了怎么赔偿
在工伤后被公司辞退，员工可以获得以下赔偿：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费用。公司应支付工伤治疗期间的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资。员工在工伤治疗和恢复期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
3. 伤残补助金等。如果工伤造成员工伤残，根据伤残等级，员工可获得相应的一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付；如果公司未为员工缴纳工伤保险，则由公司支付。
（二）辞退赔偿方面
公司在员工工伤期间辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工应当收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资支付凭证等，先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
三、工伤以后单位可以辞退吗
一般情况下，工伤后单位不可以辞退员工。
员工遭受工伤后，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇不变，按月支付工资，并且不得解除劳动合同。停工留薪期通常根据医疗机构的诊断证明和各地的相关规定确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
如果员工工伤经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位要按规定支付伤残津贴等相关待遇；如果是五至六级伤残的，单位也不能随意辞退，员工提出解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；如果是七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
但是，如果员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位可以依法解除劳动合同。
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来源：中国法院网-工伤以后单位可以辞退吗，工伤以后单位能随意开除么