一、工厂报工伤工人需要准备什么资料
工人报工伤需要准备以下资料：
1. 劳动关系证明材料，例如劳动合同。若没有劳动合同，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明与工厂存在劳动关系。
2. 医疗机构出具的诊断证明，包括病历、检查报告等，用以证明受伤情况。
3. 事故发生的相关证明材料，如事故现场的证人证言（需注明证人的姓名、联系方式等），如果是因工作原因受到暴力伤害等特殊情况，需提供相关的公安部门证明材料。
4. 工伤认定申请表，该表可从当地劳动保障部门获取，填写时需如实反映工伤发生的时间、地点、原因等信息。
准备好这些资料有助于顺利进行工伤认定，维护自身合法权益。
二、工伤三根手指赔偿多少钱
工伤三根手指的赔偿金额没有一个固定的标准，需要综合多方面因素确定。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定方面
1. 首先要进行工伤认定，确定是属于工伤范畴。这需要符合法定的工伤认定情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
2. 之后进行劳动能力鉴定，根据三根手指受伤后的功能丧失程度等确定伤残等级。不同的伤残等级对应的赔偿标准有很大差异。
（二）赔偿项目与计算
1. 医疗费，按照实际支出的合理医疗费用赔偿，以医院的收费票据为准。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据伤情确定。
3. 伤残津贴或一次性伤残补助金等。如果鉴定为伤残等级，根据伤残等级确定相应的一次性伤残补助金标准，一到十级伤残的补助金标准不同。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，还可以享受伤残津贴等。
此外，如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关赔偿。总之，需要根据具体的工伤认定、伤残鉴定结果以及当地的工伤保险政策等来确定最终赔偿金额。
三、工伤9级不辞职有哪些赔偿
工伤9级不辞职可以获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
5. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费由工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 停工留薪期工资福利待遇不变：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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