一、对于工伤的赔偿怎么解决
工伤赔偿是一项重要的法律权益保障。当劳动者遭遇工伤后，首先应及时向用人单位报告事故情况，以便用人单位启动工伤认定程序。
用人单位有义务在规定时间内为劳动者申请工伤认定，若用人单位未在规定时间内申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后，根据工伤的具体情况，劳动者可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按照原工资待遇发放。
对于构成伤残的工伤，还会有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等赔偿项目。这些赔偿项目的计算标准和支付方式都有明确的法律规定。
在处理工伤赔偿事宜时，劳动者应保留好与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便维护自身的合法权益。同时，若双方对工伤赔偿存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、工伤没有大碍怎么赔偿
当工伤没有大碍时，赔偿主要涉及以下几个方面。首先是医疗费用的赔偿，包括因工伤进行的诊断、治疗、药物、康复等相关费用，用人单位应依法全额承担。这是保障劳动者及时获得医疗救治的重要部分。
其次是停工留薪期工资，即劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位应按照正常工资标准支付工资。这能确保劳动者在工伤期间的经济收入不受太大影响。
再者，如果工伤导致劳动者身体存在一定的功能障碍或影响，可能需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若被认定为伤残等级，用人单位还需按照相应的伤残等级标准支付一次性伤残补助金等。
此外，在工伤治疗期间，用人单位应提供必要的护理条件和费用，或者按照规定支付护理费用。同时，对于工伤引发的一些后续治疗费用等，也应根据具体情况进行合理的处理和赔偿。总之，工伤即使没有大碍，用人单位也应依法履行赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。
三、工伤后辞职公司有赔偿吗
工伤后辞职，公司是否有赔偿，这需要根据具体情况来判断。
首先，在工伤认定后，员工依法享有相应的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。即使员工辞职，这些待遇仍应得到保障。
然而，如果员工因自身原因主动辞职，且辞职行为与工伤并无直接关联，那么公司通常无需额外支付赔偿。但如果辞职是由于公司未依法履行工伤赔偿义务等原因导致的，那么员工有权要求公司支付经济补偿金等相关费用。
例如，公司未按时支付工伤医疗费用，导致员工无法继续治疗而不得不辞职，这种情况下，员工可以向公司主张经济补偿金。
总之，工伤后辞职公司是否有赔偿，关键在于辞职的原因与工伤之间的关系。如果是公司的过错导致员工辞职，公司应承担相应的赔偿责任；如果是员工自身原因辞职，公司则无需赔偿。但无论如何，员工都有权依法维护自己的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤后辞职公司有赔偿吗，工伤之后辞职了,还能拿到赔偿金吗?