一、河北工伤7级伤残赔偿多少
根据《工伤保险条例》规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级伤残20万元，六级伤残16万元，七级伤残12万元，八级伤残8万元，九级伤残5万元，十级伤残3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级伤残9.5万元，六级伤残8.5万元，七级伤残4.5万元，八级伤残3.5万元，九级伤残2.5万元，十级伤残1.5万元。
二、包钢工伤死亡赔偿多少
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的最新数据，2022年度一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
三、安徽省工伤停职留薪标准
在暂停工作保留薪水期内，工资标准将依据原工资标准计算，一分都不会少。具体实践中，根据工作时间的长短，有以下三种处理方式：
1.员工在工伤前已在该单位工作十二个月的，原工资标准将按照员工工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算。
2.员工在工伤前在该单位工作未满十二个月的，原工资标准将根据员工在工伤前工作的月数计算，即应发工资的月平均工资。
3.员工在工伤前上班未满一个月的，原工资标准将依据合同中约定的月工资计算；若合同中未写明工资或无法确定原工资金额，则按照该市上年度员工社会月平均工资的百分之六十来计算。
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来源：临律-安徽省工伤停职留薪标准，安徽省职工停工留薪管理办法