一、工伤赔偿公司怎么支付工资
在工伤赔偿的相关法律规定中，对于公司如何支付工资有着明确的要求。当员工因工伤而无法正常工作时，公司应当按照其原工资标准继续支付工资。这意味着员工在工伤期间应获得与受伤前相同的工资待遇，以保障其基本生活和权益。
具体而言，公司应从工伤事故发生之日起，按月支付员工工资。如果员工的受伤情况较为严重，导致其在一段时间内无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么在此期间，公司应按照不低于当地最低工资标准的 80%支付员工工资。
需要注意的是，公司支付工资的义务是法定的，不得随意克扣或拖欠。如果公司未按照规定支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工也应及时向公司报告工伤情况，并提供相关的医疗证明和资料，以便公司准确计算和支付工资。总之，公司在工伤赔偿过程中，必须严格按照法律规定支付员工工资，以确保员工的合法权益得到保障。
二、工伤9级伤残单位赔偿多少
工伤 9 级伤残单位的赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金，按照本人工资乘以 9 个月来计算。这是对因工伤导致伤残的劳动者的一种经济补偿，体现了对其劳动能力损失的认可。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金是根据当地职工平均工资等因素来确定一定的月数乘以本人工资；一次性伤残就业补助金则是根据劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时的年龄等情况，确定一定的月数乘以当地职工平均工资。
例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是 4 个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能是 8 个月的当地职工平均工资。但具体数额会因地区差异而有所不同。
总之，工伤 9 级伤残单位的赔偿金额需要综合考虑多个因素，以确保劳动者能够得到合理的经济补偿，保障其合法权益。
三、工伤骨头坏了怎么赔偿
当工伤导致骨头损坏时，赔偿事宜通常涉及多个方面。首先，要确定工伤的认定，这是获得赔偿的基础。一般来说，在工作时间、工作场所因工作原因受到的事故伤害或患职业病，可认定为工伤。
在赔偿方面，主要包括医疗费用赔偿，这涵盖了因治疗工伤所产生的符合规定的医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费等。同时，还有停工留薪期工资，即员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，单位应按照原工资待遇支付工资。
如果工伤导致残疾，还会有一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，金额有所差异。此外，还可能有劳动能力鉴定费用等。
对于赔偿的具体数额，会根据工伤的严重程度、员工的工资水平、当地的相关标准等因素来综合确定。员工可以通过与用人单位协商解决赔偿问题，也可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，若对认定结果或赔偿金额有异议，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。
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来源：中国法院网-工伤骨头坏了怎么赔偿，工伤伤骨头需要赔多久的误工费