一、工伤赔偿收据写了还能撤销吗
工伤赔偿收据写了是否能撤销，需要分情况来看。
（一）如果是在欺诈、胁迫等非自愿情况下写的收据，那么可以撤销。比如用人单位以威胁员工不写收据就不给办理离职手续等手段，迫使员工写的收据，员工可以提供相关证据，如录音、证人证言等，向法院或者仲裁机构申请撤销该收据。
（二）如果是双方真实意思表示，不存在任何违法违规或者不公平的情况，一般不能撤销。因为收据是对已经完成的工伤赔偿支付行为的一种确认，如果随意撤销会影响到赔偿方的权益，也违背了诚实信用原则。不过，如果存在计算错误等特殊情况，例如对赔偿金额的计算存在明显失误，少算了法定的赔偿项目或者数额，双方可以协商重新确定赔偿数额并对收据进行相应处理；协商不成的，可以通过法律途径解决。
二、工伤赔偿是什么案由
工伤赔偿在民事诉讼中属于劳动争议案由。
（一）从法律关系看
1. 职工与用人单位之间存在劳动关系是工伤赔偿的前提。当职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，依据工伤保险条例等相关法律法规，职工有权要求用人单位给予相应赔偿。这一过程涉及到双方在劳动法律关系下的权利和义务的界定与履行。
2. 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤赔偿责任将完全由用人单位承担；若缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担，这就容易引发争议。
（二）争议焦点方面
工伤认定往往是关键争议点。包括是否属于工伤范围、工伤认定的程序是否合法合规等。此外，赔偿项目和赔偿标准也容易产生争议，例如伤残补助金的计算标准、停工留薪期的确定、护理费的支付依据等，这些争议使得工伤赔偿成为劳动争议案由中的重要部分。
三、工伤赔偿属于民事纠纷吗
工伤赔偿属于民事纠纷的范畴。
从性质上看，工伤赔偿是劳动者在工作过程中遭受人身损害后，基于劳动关系所享有的一种获得补偿的权利。一方面，它涉及到劳动者与用人单位之间的权利义务关系。劳动者因工作受伤，用人单位有责任按照相关法律法规给予赔偿，这体现了民事法律关系中平等主体之间的权利义务关系。另一方面，在工伤赔偿的确定过程中，往往需要确定责任、赔偿范围、赔偿标准等要素，这些都遵循民事法律的基本原则，例如公平原则、等价有偿原则等。
然而，工伤赔偿又有其特殊性，它与普通民事纠纷不同。工伤赔偿受到专门的劳动法律法规的调整，在处理程序、赔偿标准等方面都有明确的规定，这些规定旨在保护劳动者的权益，并且在一定程度上倾向于保护相对弱势的劳动者一方。
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